Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает зарплату после неофициальной работы в течение 2 месяцев?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время, вне зависимости от оформления трудового договора. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в данной ситуации.

Для защиты своих прав в данном случае рекомендуется подготовить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, расписку от работодателя о его намерении оформить вас официально, трудовой договор или договор подряда, другие документы, которые убедительно доказывают, что вы фактически работали на данном месте). 2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты вам зарплаты за эти два месяца (например, платежки, расходные квитанции, письменные заявления, направленные работодателю о необходимости выплаты задолженности). 3. Возможно, может потребоваться свидетель, который сможет подтвердить факт вашей работы на данном месте и отсутствие выплат. По указанным документам возможны следующие правовые действия - возможен претензионный порядок, возможно будет необходимо обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 11 Трудового Кодекса Российской Федерации "Равенство граждан в трудовых отношениях и запрещение дискриминации в связи с выполняемой работой"; - Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора"; - Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"; - Статья 15.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Защита прав работника".