Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: советы для уволившихся после неофициальной работы

Добрый день. Если было официальное трудоустройство и увольнение, то работодатель обязан выплатить заработную плату.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на урегулирование спора. Доказательством могут послужить свидетельские показания, договоры, письма и другие документы, подтверждающие трудовые отношения и неуплату зарплаты. При необходимости, можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Для решения вопроса по данной ситуации могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы на данном предприятии или у работодателя;
2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы на предприятии или у работодателя, такие как акты выполненных работ или квитанции;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения: заявление на увольнение, приказ об увольнении и т.д.;
4. Документы, которые могут подтвердить отсутствие выплаты заработной платы, такие как расчетные листки, записи в трудовую книжку, квитанции;
5. Письменные заявления и жалобы работодателю и/или государственным органам (например, прокурору, инспекции труда, суду), которые регулируют отношения между работниками и работодателями.

Кроме того, в данной ситуации может быть рекомендовано обратиться за юридической помощью, с целью защиты своих интересов и получения правовой аргументации. Определение сроков и юридической ответственности в данном случае требует внимательного рассмотрения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за невыплату или нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые споры" будут применимы в данной ситуации.