Что делать, если работодатель запретил работу после неофициальной подработки и не выплачивает деньги?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе приступить к выполнению трудовых обязанностей после заключения трудового договора и получения соответствующего приказа. Учитывая, что в описанной ситуации работник еще не официально оформлен и не заключен трудовой договор, то юридической процедуры увольнения не требуется. Однако, в случае сокрытия факта заболевания на работе, работодатель может составить претензию и подать иск о взыскании ущерба, причиненного государству и работодателю. Рекомендую связаться с работодателем и попытаться решить ситуацию мирными методами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, независимо от его официального оформления. Если работник заболел, то ему положены больничные дни с оплатой в размере 60-100% от заработка. Работодатель не может запретить работнику выходить на работу при наличии заболевания и не выплачивать ему заработную плату за отработанные дни. Если работодатель нарушает трудовые права работника, то можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав. Для доказывания факта трудовых отношений с работодателем необходимо иметь при себе документы, подтверждающие трудовые отношения, например, договор о предоставлении услуг, квитанцию об оплате труда и т.д.

Трудовой кодекс РФ, статья 17.1 - оформление трудовых отношений; Трудовой кодекс РФ, статья 212 - выплата заработной платы в случае болезни работника; Трудовой кодекс РФ, статья 79 - порядок прекращения трудового договора.