Как получить оплату за работу, если работодатель не выплачивает деньги: что делать, расписка о выплате

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав, а также к суду для взыскания задолженности. Расписка может служить доказательством факта оказания трудовых услуг и неполучения заработной платы.

Для решения этого вопроса можно представить следующие документы: 1. Расписку, на основании которой работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда. 2. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудовых отношений между работником и работодателем. 3. Уведомление работодателю о необходимости выплаты задолженности в соответствии с трудовым договором и/или законодательством Российской Федерации. 4. Копию жалобы в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) в случае отказа работодателя выплатить денежную задолженность.

Необходимо отметить, что порядок действий в каждом конкретном случае может отличаться в зависимости от обстоятельств. Поэтому стоит обратиться к юристу, чтобы получить профессиональную помощь в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие: - Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ "Непредоставление заработной платы в установленный срок".