Как получить оплату за выполненные работы, если работодатель не выплачивает деньги: советы в сложной ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату в полном объеме. Даже если занятость была неофициальной, работодатель должен выплатить заработную плату, если была договоренность о ее размере и выплате. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Переписка с рабочими вопросами, с суммами и обещаниями может быть доказательством наличия договоренности о выплате заработной платы, которую работник может представить в суде. Также стоит учитывать, что требование о выплате заработной платы может быть предъявлено в течение трех лет с момента нарушения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Расписку, которую подписал работодатель в феврале о ежемесячных платежах; 2) Переписку с работодателем, где обсуждались вопросы выплат; 3) Любые документы и материалы, которые могут подтвердить факт выполненных работ за август.

Также следует обратить внимание на то, что работа без оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы "в конверте" является незаконной. В случае, если работодатель не выплачивает долговые суммы, работник имеет право обратиться за помощью в органы государственной власти, такие как суд или инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: 1. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы 2. Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре возмездного оказания услуг 3. Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - о неуплате заработной платы 4. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - о мошенничестве.