Что делать, если работодатель не обеспечивает работой и не выплачивает зарплату? Решение проблемы для работника в сложной жизненной ситуации

Ситуация, которую вы описываете, является нарушением трудовых прав работника. Работодатель обязан обеспечивать работника работой и давать вознаграждение за труд, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Он также обязан выплачивать зарплату в оговоренные сроки, не более одного раза в месяц, подтверждая свои вычисления путем выдачи платежного документа. Больничный лист - это также гарантия трудовых прав работника, и он должен получать оплату в соответствии с законодательством. При такой ситуации, вам необходимо обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует составить заявление в соответствующие государственные органы, такие как инспекция труда, суд, прокуратуру и т.д., в зависимости от характера нарушений со стороны работодателя. В заявлении следует указать нарушения, которых совершает работодатель, а также причины, по которым работник не может выполнить свои обязанности. Также необходимо приложить документы, подтверждающие факт просрочки выплат зарплаты и медицинские документы о состоянии здоровья работника. В случае сложностей с документами на оформление заявления, можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 136; Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18 и 19.