Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не оформлен договор: советы для работника в Москве и регионах

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня заключения договора. Отказ работодателя от оформления договора нарушает трудовое законодательство и может повлечь за собой дополнительные штрафные санкции в отношении работодателя.

Что касается неуплаты зарплаты, то также существует законодательство, которое обязывает работодателя выплачивать заработную плату вовремя и в полном объеме. В случае неуплаты зарплаты работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или суд с требованием об оплате труда.

Рекомендую вам обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту в данной области. Он сможет проконсультировать вас по конкретным мерам, которые следует принять в вашем случае, включая сбор необходимых документов и подачу заявления в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Документ, подтверждающий факт трудоустройства (например, трудовой договор, договор подряда или иной документ).

2. Свидетельства о выплате аванса и зарплаты (если таковые имеются).

3. Доверенность на представление интересов перед работодателем (если Вы пользуетесь помощью юриста или иного представителя).

4. Документы, подтверждающие Вашу личность (например, паспорт).

Для начала, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату и оформить трудовой договор, если таковой отсутствует. Сделайте это письменно через зарегистрированное письмо с уведомлением о вручении или через курьерскую службу с подписью получателя.

Если работодатель не отвечает на Ваши обращения, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы (например, в Управление Россельхознадзора по Московской области и городу Москве), где сможете получить консультации по данной ситуации и заявить о нарушении искажения прав работников.

В случае если работодатель не выплачивает зарплату и не заключает трудовой договор, Вы можете обратиться в суд. Для этого необходимо обратиться в арбитражный суд по месту работы, где правовой эксперт сможет разрешить данную ситуацию и принять меры к принудительному исполнению обязательств по выплате заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136: выплата заработной платы - Статья 5.27: заключение трудового договора - Статья 5.28: оформление трудового договора - Статья 5.29: срок оформления трудового договора - Статья 5.30: виды трудовых договоров - Статья 5.33: ответственность за нарушения законодательства о трудовых договорах