Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в строительной компании в Москве?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и оформить его на работе. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства, работник имеет право на получение зарплаты за отработанный период без задержек и в полном объеме. Таким образом, я рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанный период. Если работодатель не выплачивает заработную плату добровольно, можно подать заявление в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, Вам как стороне противостоящей компании, понадобятся документы, подтверждающие факт работы в этой строительной компании. Это могут быть трудовой договор, договор подряда или какие-либо иные документы, подтверждающие тот факт, что Вы действительно работали на стройке.

Кроме того, необходимо собрать документы подтверждающие факт неуплаты зарплаты, например, расчетные листки или письменные заявления от других работников, которые также не получали свою заработную плату.

Для решения данного вопроса, Вам можете обратиться в суд, подав иск на взыскание неуплаченной заработной платы. При этом важно убедить суд в том, что была заключена трудовая сделка, которая является достаточной основой для взыскания долга, а также доказать факт неуплаты зарплаты и формулировать требование о выплате задолженности.

Статьи, которые применимы в данном случае:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ «Срок выплаты заработной платы».
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы».
3. Статья 145 Гражданского кодекса РФ «Договор подряда».
4. Статья 109 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушение законодательства о труде».