Как уволиться с работы и получить новую, если нет трудовой книжки и упрямый начальник не выплачивает зарплату: опыт работницы с маленькой строительной фирмой в СПб

Первым шагом должно было быть направление письменного требования о выдаче трудовой книжки работодателю. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, то трудовая инспекция может провести проверку и наложить административный штраф на работодателя.

Для защиты своих интересов работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. Также следует заявить возможную ситуацию обмана со стороны работодателя налоговыми органам.

Новую трудовую книжку заводить не обязательно, так как трудовой стаж сохраняется в государственной информационной системе "Труд", и при необходимости работнику выдается справка о трудовом стаже. Однако, в случае отсутствия записей о стаже в базе данных, работнику стоит обратиться в суд для защиты своих прав и требовать восстановления утерянных записей.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию заявления об увольнении, отправленного по почте, факсу и электронке.
2. Копию трудового договора, если он был заключен.
3. Копию предыдущих трудовых книжек.
4. Копию заявления, которое было направлено в трудовую комиссию.
5. Копию заявления, которое было направлено в прокуратуру.

При обращении на новую работу, стоит предоставить копию предыдущей трудовой книжки и выписку из трудовой книжки, полученную в трудовой инспекции. Согласно законодательству РФ, работодатель не может быть освобожден от обязанности по выдаче трудовой книжки работнику, независимо от того, произведено ли увольнение либо нет. Если работодатель не выполнил эту обязанность по своей вине, несмотря на всяческие напоминания работника, он может быть привлечен к ответственности. Таким образом, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об освидетельствовании вопроса о наличии у вас трудовой книжки и выдаче новой книжки. Если ваши права будут нарушены, то трудовая инспекция может применить к работодателю административное взыскание.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации о правах работника на информацию о своей занятости и описании трудовой деятельности - Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на своевременную и полную выплату заработной платы - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения по инициативе работника - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке выдачи трудовой книжки и её регистрации - Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" о защите прав потребителей на предоставление информации о товарах (работах, услугах) и условиях их приобретения (исполнения) путём предоставления соответствующих документов.