Как защититься от работодателя, который не выплачивает зарплату: опыт работницы и возможные решения проблемы

Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу. Отсутствие договора не лишает Вас права на получение зарплаты за работу, выполненную в соответствии с должностными обязанностями. Также, Ваша просьба об увольнении была произнесена устно перед работодателем, что является также допустимым способом увольнения с работы.

По данному вопросу Вы можете обратиться внутриорганизационным порядком к работодателю с требованием выплатить Вам заработную плату. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то можно обратиться в суд за защитой своих прав. Также, Вам следует обратиться в органы надзора, такие как территориальные органы Роструда или Прокуратуру, с целью привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы за 3,5 месяца работы. При этом Вы можете использовать свидетельские показания знакомого, который на данный момент работает в этой организации, и которым было подтверждено, что Вы работали в организации и не получили свою заработную плату. Вашему письменному уведомлению о выходе с работы можно и достаточно ссылаться в иске. Также Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и возмещения причиненного ущерба в результате нарушения работодателем Ваших прав. Однако, для подачи заявления в инспекцию труда необходимо наличие трудового договора или отношений, регулируемых гражданско-правовыми договорами, что в данном случае не так. Поэтому, для решения данного вопроса лучшим вариантом является обращение в судебные органы для взыскания неустойки и заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 12. Договор о найме работника - Статья 13. Договор на выполнение работ - Статья 14. Трудовой договор - Статья 136. Оплата труда заработной платой - Статья 137. Размер заработной платы работника - Статья 138. Срок выплаты заработной платы - Статья 139. Виды выплат заработной платы - Статья 140. Дополнительные выплаты работникам - Статья 141. Гарантии и компенсации работникам

Также, в случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в инспекцию труда, суд или прокуратуру.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Письменное заявление об увольнении (если было составлено).
2. Трудовая книжка и копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями (например, приказ о приеме на работу, трудовой договор, табель учета рабочего времени и т.д.).
3. Видео- или аудиозапись переговоров с работодателем (если были записаны).
4. Копии писем, электронных сообщений, связанных с исполнением обязательств по оплате труда и поведением работодателя.
5. Чеки или другие документы, свидетельствующие о получении части оплаты труда.

С учетом вышесказанного, можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, потому что отказ работодателя выплатить заработную плату заработанные суммы является нарушением законодательства Российской Федерации о труде и трудовом праве. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы можете обратиться в суд и требовать выплаты задолженности по зарплате, а также возмещения ущерба, причиненного Вам в связи с необоснованным удержанием заработной платы и нарушением трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Заработная плата за работу" - определяет, что работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время;
• Статья 134 ТК РФ "Условия оплаты труда" - предусматривает, что условия оплаты труда (в том числе размер оплаты труда) должны быть установлены в трудовом договоре или локальном нормативном акте;
• Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" - определяет, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц, с учетом действующих налогов и страховых взносов;
• Статья 137 ТК РФ "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы" - предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы и выплату не полной или не своевременной заработной платы;

Кроме того, в данной ситуации, можно обратиться в инспекцию труда или в суд по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав.