Как защититься от работодателя, который не выплачивает зарплату и увольняет без расчета: практические советы

Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в частности, работодатель не предоставил Вам документы, удостоверяющие трудовые отношения и не выплатил расчет по окончании трудового договора. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В рамках проверки инспекция будет иметь право потребовать от работодателя предоставления необходимых документов и доказательств выполнения денежных обязательств по Вашему трудовому договору. В случае подтверждения нарушений, работодатель может быть оштрафован, а Вы получите необходимую компенсацию.

Для решения данной ситуации Вам потребуются следующие документы и действия:

1. Соберите все доступные доказательства Вашей работы на предприятии: документы, подтверждающие Вашу занятость, оплату труда и т.д. Это может быть договор, уведомление о зачислении на работу, табель учета рабочего времени с подписью работодателя и т.п.

2. Обратитесь к Вашему бывшему работодателю с заявлением о выплате задолженности по заработной плате. При этом укажите сумму задолженности и ссылки на нормативные документы, которые подтверждают Ваше право на ее получение.

3. Если Ваш работодатель не выполняет своих обязательств, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства.

4. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В этом случае Вам понадобятся все вышеупомянутые документы и сведения о том, как работодатель отказался выплатить Вам заработную плату.

В целом, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет Вам на каждом этапе решения данной проблемы и защитит Ваши права.

Статья 2 трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс), статьи 7 и 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О трудовых книжках», статьи 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.