Как защититься от работодателя, который не выплачивает зарплату из-за билетов на перелет

Согласно статье 723 Гражданского кодекса Российской Федерации, перевозчик обязан выдать пассажиру соответствующие билеты на перевозку. Если у пассажира имеются билеты, то работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы. В случае невыплаты зарплаты работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и предоставлении доказательств в свою пользу, включая наличие билетов на перелёт.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой договор, в котором оговариваются условия оплаты труда, включая порядок и сроки выплат; 2) Подтверждение о приобретении и наличии билетов на перелет; 3) Копия заявления работника о возмещении не выплаченной заработной платы; 4) Письменное обращение к работодателю с требованием выплаты заработной платы; 5) Документы, подтверждающие факт получения билетов (если таковые имеются).

По существу спора, также может потребоваться консультация специалиста в области трудового законодательства Российской Федерации, например, юриста или профсоюзного представителя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Статья 192. Трудовой договор, пункт 3: "Работник обязан исполнять поставленные перед ним работодателем задачи и требования, связанные с трудовой деятельностью, в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором, а также соблюдать правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены." Статья 119. Права работника, пункт 2: "Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в сроки, определенные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором." Статья 120. Ответственность работодателя за нарушение прав работника, пункт 1: "Работодатель несет ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, трудового договора и других актов, регулирующих трудовые отношения." Статья 286. Непредоставление работникам заработной платы, пункт 1: "Непредоставление работникам заработной платы в полном объеме, если это причинило им значительный ущерб, или не в сроки, предусмотренные законодательством о труде, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо исправительными работами на срок до двух лет либо принудительными работами на срок до двух лет."