Как защититься от работодателя, который понизил должность и не выплачивает ЗП: подача заявления в суд

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может понизить должность сотрудника без его согласия и без оснований, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если работодатель снизил должность и соответственно зарплату без согласия работника и без законных оснований, то это может являться нарушением трудового законодательства. В такой ситуации сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Что касается обещания работодателем выплатить задолженную зарплату в определённый срок, но не выполнившим это обещание, работодатель нарушил свои трудовые обязанности. В данном случае также возможно обратиться в суд с соответствующей исковой заявлением для взыскания задолженной зарплаты.

Для подачи заявления в суд по данному вопросу, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие понижение в должности и ЗП (если таковые есть);
3. Корреспонденцию с работодателем, включая запросы о выплате заработной платы в заданный срок;
4. Любые другие документы, которые могут помочь защитить права работника и доказать нарушение работодателем трудового договора.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для получения подробной консультации относительно деталей данного случая и юридических возможностей защиты своих интересов в данном споре.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ);
статья 114 ТК РФ;
статья 120 ТК РФ;
статья 121 ТК РФ;
статья 136.1 ТК РФ.