Работодатель понизил зарплату а я не хочу на такую зарплату работать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 109747
Здравствуйте, работаю у ИП Гспарян Г.В. (Пиццерия) в марте нас закрыли из за короновируса, у нас 2 филиала в городе, в апреле открыли второй филиал, но я работала в другом который открыли только 28 июня, филиалы работают только на вынос на данный момент, есть некоторые ребята а которых освободили от работы и они получают деньги за простой от компании, я сообщила что эту неделю пока нп могу работать по причине того что муж устроился на новую работу а сына не с кем пока оставить, сыну 2 года. Официально у меня оклад 17.500, но работаем мы по часовой ставке, и у нас есть белая и черная зарплата до пандемии ставка была 180 руб./час. А сейчас 125руб./час. Отпускать на неделю меня не хотят, хочу добавить что на данный момент я нахожусь в положении на 4 мес беременности и нет особого желания работать с пониженной ставкой, скажите пожалуйста как я могу не выходить на работу в ближайший месяц? И чтобы можно было получать деньги за простой, так как второй филиал работает с апреля, но оплата за простой приходит всем сотрудникам даже кто работает.
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Анна МатросДобрый день, Марианна! Все упирается в юридическое оформление Ваших трудовых отношений с работодателем. Если ставка укладывается в «белую» часть заработной платы, которая прописана в договоре, то никоим образом Вы не можете заставить работодателя платить «черную» часть.
Для этого изучите трудовой договор, регламентирующие начисление ЗП документы (положение о премировании и т.д.), и если предложенная на данный момент ставка ниже официальной заработной платы – обращайтесь в трудовую инспекцию. Предварительно можно уведомить работодателя о своем намерении обратиться за защитой прав.
Здравствуйте, Марианна! В Вашем случае необходимо знать, издавал ли руководитель вашего филиала приказ о простое.
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Решение о простое принимается индивидуально в отношении каждого конкретного случая — единых алгоритмов здесь быть не может.
- Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
- Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
В вашем случае речь может идти о простое по причинам, не зависящим от работника или работодателя.
Вас должны ознакомить с приказом о простое под роспись или направить Вам в электронном виде. Однако, еще раз отмечу, что выдача приказа о простое -это право, а не обязанность работодателя. Вы можете обратиться с письменным заявлением к своему работодателю с просьбой разъяснить, вышел ли в Вашем филиале приказ о простое.
Всего доброго!
Марианна! Как я понимаю, сейчас Вы работаете, поэтому не имеете права получать какие-либо средства за простой, так как выплаты за простой выплачиваются только при условии, если предприятие и работники не работают.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы