Работодатель понизил должность из-за нового сотрудника: законна ли такая практика?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе снижать должность работника без его согласия и без наличия законных оснований. Если вы не согласны с предложенной работодателем процедурой снижения, вам следует отказаться от подписания заявления. В случае увольнения работодателем без наличия законных оснований вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности и возмещении ущерба, причиненного в связи с незаконным увольнением. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Штатное расписание предприятия. 3. Должностные инструкции на должность, на которой Вы официально работаете. 4. Заявление, которое Вам предложили подписать о переходе на должность ниже. 5. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (например, протоколы совещаний, письма, электронная переписка и т.д.).

Относительно вашего вопроса, могу сказать следующее. Работодатель не может произвольно изменять условия трудового договора или переводить сотрудника на другую должность, если нет явной необходимости для таких действий. Перевод на другую должность возможен только при наличии соответствующих оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, при переводе на другую должность, работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Вашему работодателю следует предоставить соответствующие документы, согласно которым вы должны работать на той должности, на которой вы трудоустраивались. Если работодатель не пояснил вам конкретную причину своих действий и не предоставил правовые основания для этого, то вы можете обратиться за помощью к юристу или к инспектору по труду в госорганы в течение 1 месяца с момента получения уведомления об изменении условий труда.

Важно указать, что поскольку вы уже руководите группой сотрудников, вы имеете некоторое право на согласование изменения вашей должности и не можете быть вынуждены подписать заявление против вашей воли. Я рекомендую обратиться к юристу в ближайшее время, чтобы защитить свои права и интересы и принять решение о том, как действовать дальше.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 25. Содержание и порядок заключения трудового договора Статья 33. Изменение и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Перевод работника на другую работу Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя Статья 82. Сокращение численности или штата работников.

Кроме того, следует обратить внимание на соответствующие нормативные акты в области защиты прав работников.