Проблема задержки выплаты зарплаты организацией: правомерна ли такая практика?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если не установлен иной срок выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, это является нарушением закона. Однако, если установленный в организации срок выплаты заработной платы составляет 2 недели и он был оговорен в трудовом договоре, то задержка в 7 дней не является нарушением закона. Таким образом, для точного ответа на вопрос необходима информация о том, был ли установлен срок выплаты зарплаты в трудовом договоре, и на какой день должна была быть произведена выплата.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны условия выплаты заработной платы, сроки выплаты, порядок удержаний и т.д.

2. Календарь рабочих дней и выходных дней на конкретный месяц, чтобы уточнить точную дату выплаты заработной платы и соответствующие календарные дни.

3. Таблица учета рабочего времени и начисления заработной платы, из которой можно узнать точную сумму заработной платы, которую должны выплатить работнику.

4. Кодекс труда РФ и другие законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе вопросы выплаты заработной платы.

Если организация не выплатила заработную плату в срок, установленный трудовым договором, работник может обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или нарушает установленные законом сроки выплат, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе получать заработную плату не реже одного раза в месяц, не позднее указанного в законодательстве места оплаты труда, установленного условиями коллективного договора, локальными нормативными актами, трудовым договором." Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Задержка выплаты заработной платы свыше установленного срока является нарушением условий трудового договора." Статья 242 Трудового кодекса РФ: "Работнику, которому не выплачена заработная плата в установленный законодательством, локальными нормативными актами срок либо выплата которой произведена с нарушением сроков, причитаются проценты за пользование чужими денежными средствами в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от неуплаты заработной платы за каждый день просрочки."