Пересадка работника из-за противодействия махинациям: правомерна ли такая перестановка в офисе?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе распределять труд работников по рабочим местам в соответствии с их профессиональными качествами и состоянием здоровья. В случае изменений в организации работы, работодатель вправе пересаживать работников на другие рабочие места с соответствующей оплатой труда. Однако, приказ работодателя о пересадке работника в другой кабинет должен выполняться в соответствии с требованиями закона и коллективного договора, если таковой имеется на предприятии. Если пересадка работника на другой кабинет мешает ее рабочему процессу и не соответствует ее квалификации, то ситуацию необходимо обсудить с руководством предприятия и попытаться решить вопрос конструктивным путем в интересах обеих сторон.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на данном предприятии, а именно: трудовой договор, приказ о вашем переводе в другой кабинет, документы, свидетельствующие об ухудшении ваших трудовых условий (например, письма от бухгалтеров, подтверждающие, что ваше переселение затруднит взаимодействие между вами и ними), а также другие документы, которые могут помочь защитить ваши трудовые права (например, записи о разговорах с руководством предприятия о вашем переводе).

Что касается вашего вопроса, то руководитель предприятия имеет право перевести вас на другую должность или место работы, но только при наличии законных оснований для этого (например, если это связано с изменениями в организации производства или необходимостью сокращения численности работников). Однако, он обязан соблюдать порядок перевода, установленный действующим трудовым законодательством и коллективным договором. Если вы считаете, что ваш перевод осуществлен без наличия законных оснований или нарушены ваши трудовые права, то вам необходимо обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение прав работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя определять место работы работника.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения по перемещению работника на другую работу.

В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор и корпоративные правила предприятия, чтобы установить, было ли перемещение работника на другую работу обоснованным и соответствуют ли применяемые к работнику ограничения его правам и свободам требованиям законодательства.