Работник не получает расчет при увольнении: правомерна ли такая практика?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем в течение 15-ти дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или договором между работником и работодателем. Таким образом, если отчетный период в организации, в которой работал супруг, составляет 14 дней, то расчет по заработной плате должен быть произведен в указанный срок. Условия, которые устанавливают более длительный срок выплаты заработной платы, незаконны и могут быть оспорены в судебном порядке. Отсутствие расчета заработной платы в указанный срок может быть нарушением прав работника и служить основанием для обращения в суд с требованием о выплате задолженности. Однако, необходимо обратить внимание на условия договора, заключенного между супругом и работодателем, в котором могут быть установлены иные условия по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и договором подряда, который заключался между супругом и фирмой по ремонту компьютеров.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем в конце установленного срока, который не может превышать 15 дней с даты окончания отчетного периода. Однако, длительность отчетного периода может быть согласована сторонами трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем.

Если у супруга был заключен договор подряда, то соответствующие условия о размере и сроках оплаты труда должны были быть предусмотрены в данном договоре. Поэтому, следует проверить соответствующие условия договора относительно сроков оплаты труда и ее размера.

Если же условия договора не предусматривают сроков оплаты труда, или они являются неправомерными, и работодатель не выплачивает заработную плату сотруднику в установленный законодательством РФ срок, то работник имеет право на досудебное претензионное урегулирование спора с работодателем и на обращение в суд за защитой своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса прежде всего необходимо ознакомиться с правилами, установленными трудовым законодательством, договором подряда и узнать, были ли нарушены права супруга на оплату труда в установленный законом срок. В случае нарушения прав, супруг имеет возможность обратиться в суд за защитой своих прав по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Своевременность выплаты заработной платы" и статья 338 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".