Незачтенные отгулы у учителей: соответствует ли такая практика закону?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные выходные или праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с указанными нормами законодательства, неиспользованные отгулы должны быть предоставлены работнику в течение текущего рабочего года, иначе они сохраняются за работодателем.

Таким образом, заявленная Вами практика непредставительна и не соответствует нормам трудового законодательства. В связи с этим, Вы можете затребовать предоставления Вам дополнительного отпуска на количество неиспользованных отгулов в рамках текущего или последующих лет.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, содержащий условия о выходных днях и отпуске.

2. График работы учителя, на котором отмечены выходные дни и дни отпуска.

3. Календарный план учебного года, который утверждается руководством школы.

4. Письменные заявления о неиспользованных отгулах и ответы на них от руководства школы.

По законодательству Российской Федерации, отгулы не могут сгорать, если они не были использованы по причине объективных обстоятельств на дату окончания рабочего года. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на использование отгулов до конца рабочего года, и неиспользование отгулов должно компенсироваться имеющимися возможностями. Если же работодатель не выполняет свои обязательства по компенсации, работник может требовать компенсации в судебном порядке.

В данной ситуации, Вы можете обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих трудовых прав и требования компенсации неиспользованных отгулов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 112 - право на отгулы;
• Трудовой кодекс РФ, статья 121 - отпуск и его продление;
• Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 года №55 "Об утверждении Правил ведения персонифицированного учета трудовой деятельности работников", пункт 8 статьи 35 - об отгулах.

Согласно вышеперечисленным нормативным актам, работник имеет право брать отгулы в течение года, а неиспользованные отгулы должны быть оплачены либо переданы в следующий год. Отгулы не могут сгорать и не могут быть аннулированы работодателем без согласия работника. Отпуск же является обязательным для предоставления каждому работнику и не может быть сокращен за любые нарушения, связанные с отгулами.

Таким образом, вы имеете право требовать, чтобы ваши неиспользованные отгулы были приплюсованы к вашему отпуску в следующем году или были оплачены.