Как бороться с работодателем, который не выплачивает зарплату: возможные пути решения

Если работодатель не выплачивает зарплату своему сотруднику, то в первую очередь следует направить ему претензионное письмо с требованием выплатить задолженность в установленный срок. Если работодатель не отреагировал на претензию, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, суд может обязать его выплатить задолженность и возместить убытки сотруднику.

Для решения вопроса относительно работодателя, который не выплачивает зарплату, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если такой был заключен с работодателем.
2. Заказы на выполнение работы или отчеты о работе.
3. Письменные уведомления работодателю относительно задержки выплаты заработной платы, а также сопутствующие документы, такие как копии счетов, вычетов из заработной платы и другие доказательства неплатежеспособности работодателя.
4. Если работодатель является юридическим лицом, то документы, подтверждающие его юридический статус, например, выписка из реестра организаций.

По данному вопросу также может понадобиться помощь адвоката, занимающегося трудовым правом, который поможет собрать необходимые доказательства и защитить интересы работника в суде либо налоговых органах.

Статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.