Как бороться с работодателем, который заставляет на подработки и снижает зарплату: сменная работа на 12 часов, заявление об увольнении и сохранение работы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права заставлять работника работать в выходные дни без установления дополнительной оплаты. Отказ работника в такой ситуации не является нарушением законодательства. Если работодатель переводит вас на должность с более низкой зарплатой по такой причине, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение ваших трудовых прав. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться за помощью к юристу или в инспекцию труда. В случае, если вы уже написали заявление об увольнении, то ситуация может осложниться, но в любом случае вам следует обсудить вашу ситуацию со специалистом и решить, как вам действовать дальше.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление о переводе на более низкую должность со снижением заработной платы, которое вам было предложено работодателем.
2. Заявление об увольнении, которое вы написали в ответ на предложение работодателя.
3. Трудовой договор и приложения к нему (при наличии).
4. Трудовая книжка, в которой у вас записана текущая должность и заработная плата.
5. Любая переписка (письма, сообщения) между вами и работодателем, касающаяся обсуждения вопроса о подработках, переводе на другую должность или вашем отказе работать по выходным дням.

Чтобы защитить свои права, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет проанализировать представленные документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В зависимости от ситуации, могут быть предложены различные способы защиты ваших прав, включая возможность обжалования действий работодателя в суде или урегулирование конфликта путем переговоров между сторонами.

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы"
3. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Общие требования к охране труда"