Как бороться с руководителем, который нарушает закон и заставляет пробивать недостачи на кассе?

Здравствуйте! К сожалению, нарушение прав руководителем в вашем вопросе не является конкретизированным. Однако, если речь идет о нарушении трудовых прав работника, например, неправомерным заставлением совершать действия, которые не относятся к его должностным обязанностям, то в таком случае рекомендуется обратиться к компетентным органам защиты прав работника, в том числе трудовой инспекции, профсоюзу или юридическим службам. Если же сотрудник стал жертвой вымогательства, следует обращаться в полицию, которая занимается расследованием таких преступлений. В любом случае, рекомендуется сохранить документы и материалы, подтверждающие нарушения, для их использования в процессе расследования.

Для правового решения данного вопроса следует провести юридическую оценку документов, свидетельствующих о фактах нарушения руководителем законодательства Российской Федерации.

В данном случае, для конкретной оценки требуется знать, какая организация занимается этой деятельностью, какую форму организации она имеет, какие правила предусмотрены для использования кассового аппарата, каковы правила по учету товара и какой статус имеет руководитель компании.

В общем случае, для подобных ситуаций следует собрать документы, свидетельствующие о нарушении прав руководителем, такие как:

1) Письменные жалобы работников на действия руководителя;

2) Документы, свидетельствующие о нарушении законодательства Российской Федерации со стороны руководителя (например, акты проверок государственных органов);

3) Документы, подтверждающие ущерб работникам и организации, причиненный действиями руководителя;

4) Устав организации, документы, подтверждающие полномочия руководителя, договоры с работниками и другие документы, связанные с их трудовыми отношениями;

5) Копии соответствующих законодательных актов Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, которые были нарушены.

После сбора всех необходимых документов, следует обратиться к юристу, занимающемуся правовыми вопросами, чтобы определить дальнейшие действия и возможные юридические последствия для руководителя и организации в целом.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 201 УК РФ "Вымогательство"
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата"
• Статья 165 УК РФ "Кража"
• Статья 204 УК РФ "Взятка"
• Статья 285 УК РФ "Злоупотребление властью"
• Статья 290 УК РФ "Получение взятки"
• Статья 327 УК РФ "Незаконный оборот товаров"
• Статья 330 УК РФ "Неправомерные действия в области предпринимательства"