Как бороться с директором, который заставляет сотрудников выкупать просрочку на свой счет: решение ситуации

Здравствуйте, данная практика является нарушением законодательства. Работодатель не может удерживать со своих работников деньги за просрочку продуктов. Это не предусмотрено заключенным договором и является нарушением трудовых прав работников.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, где сможете подробнее рассказать о ситуации и предоставить доказательства, включая фотографии договора и его приложений. Также, вам стоит проконсультироваться у юриста для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, в котором должны быть определены условия оплаты труда и иные условия работы сотрудника. Договор должен также содержать положения о материальной ответственности работника, если такие условия предусмотрены.

2. Документы, подтверждающие вычет работы личных финансовых средств сотрудниками за просрочку продукции, такие как копии расходных ордеров, платежных поручений, квитанций или других документов, подтверждающих факт вычета.

3. Письменные заявления от сотрудников, вынужденных вычитать свои личные средства за просрочку продукции, в которых должны быть указаны факты, дата, время и суммы вычета, а также обстоятельства, в которых происходило такое вычитание.

4. Копии всех иных документов, имеющих отношение к данным случаям.

После сбора всех необходимых документов, следует обратиться в Роспотребнадзор или Госинспекцию труда с заявлением о нарушении законодательства со стороны работодателя в отношении нарушения прав сотрудников.

На основании предоставленных документов, специалистами инспекций будут проведены проверки и применены меры ответственности в отношении нарушителей.

статья 3 Трудового кодекса РФ, статья 57 Трудового кодекса РФ, статьи 158-159 Гражданского кодекса РФ, статья 159 Трудового кодекса РФ, статья 168 Трудового кодекса РФ.