Конфликты в магазине: новый управляющий заставляет выкупать просроченный товар, работникам приходится платить деньги за него

Здравствуйте! На основании Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права заставлять работников выкупать просроченный товар на свои средства, так как это не является их обязанностью, если для этого нет соглашения между работниками и работодателем. Также, работодатель не может удерживать заработную плату работников на оплату просроченного товара. В случае, если работник согласился на данное условие и имеется письменное соглашение между работником и работодателем, то работник должен выполнить свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Однако, для правильного решения этого вопроса необходимо более детально изучить все обстоятельства. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в сфере трудовых прав.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об изменении трудовых функций и месте работы;
2. Доказательства выявления просроченного товара, такие как акты инвентаризации или фотографии;
3. Результаты проверки товара на годность и безопасность потребления, если таковые были проведены;
4. Документы, подтверждающие требования нормативно-правовых актов о просроченном товаре;
5. Результаты обращения к руководству компании с вопросом о законности требований нового управляющего.

В данной ситуации не следует выплачивать никакие денежные суммы без должного оформления, так как это может привести к возможной уголовной ответственности. Рекомендуется обратиться к юристу-специалисту по трудовым и коммерческим вопросам, который поможет проконсультировать по данной ситуации.

Гражданский кодекс РФ Статья 330. Трудовой договор и его расторжение. Трудовой кодекс РФ Статья 81. Права и обязанности работника.