Работодатель требует выкупать просроченный товар в супермаркете: правомерно ли это?

На основании ст. 109 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников здоровыми и безопасными условиями труда. Разрешенность вынуждать работников выкупать просроченный товар зависит от условий, установленных в трудовом договоре. Если в трудовом договоре такого условия нет, работодатель не может принуждать работников к выкупу товара и должен сам осуществлять утилизацию или реализацию просроченного товара.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, такие как инспекцию труда или Российскую межрегиональную ассоциацию правозащитников. Необходимо иметь при себе копии трудового договора и других документов, подтверждающих факт наличия данной ситуации, также желательно иметь письменные доказательства принуждения выкупа. Вы можете также обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для более детальной консультации по этому вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 109 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника сохранять имущество работодателя" - статья 173 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за вред, причиненный вследствие нарушения обязанностей по хранению имущества" - статья 328 Уголовного кодекса РФ "Самовольное завладение имуществом работодателя" (если выкупать просроченный товар нельзя согласно правилам работы супермаркета)