Вычитание зарплаты за просроченный товар: правомерно ли это для продавцов в продуктовых магазинах?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника любые суммы, кроме случаев, установленных законодательством РФ, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или решением суда. При этом, просроченный товар не является основанием для удержания из заработной платы работника. Таким образом, работодатель не имеет права вычитать за просроченный товар из заработной платы работника без его согласия или решения суда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом труда РФ, законами и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Также нужно ознакомиться с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, необходимо узнать, согласно каким условиям и на каких условиях происходило списание зарплаты, и имеют ли работодатель право на такое списание. Если списание зарплаты за просроченный товар не соответствует требованиям закона, то работник может предъявить соответствующие требования к работодателю. Для этого могут потребоваться письменные заявления и документы, подтверждающие факт вычета зарплаты.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ.