Вычитание оплаченного отпуска из зарплаты: правомерно ли это? Оперативный ответ на вопрос сотрудника

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольняющийся работник имеет право на отпуск за время работы, но не взятый им. Согласно статье 127 Трудового кодекса, в случае увольнения работника до истечения года работы ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, если сотрудник взял 14 дней отпуска, а работал в компании 6 месяцев до увольнения, то ему следует выплатить компенсацию за 14 - (6 / 12 * 14) = 7 дней отпуска. При этом, вычет из зарплаты за оставшуюся неделю отпуска можно производить только со согласия работника. Если работник не согласен с таким вычетом, он может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить документы, регулирующие ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок выплаты за него в случае увольнения работника.

Конкретно, в данном случае необходимо проверить, были ли отработаны полные 6 месяцев до предыдущего ежегодного отпуска. Если ответ положительный, то сотруднику полагается выплата в размере 14 дней отпуска за отработанный период, которые не были использованы, за вычетом уже выплаченных сумм за отпускные дни.

В случае, если бухгалтерия работодателя все же намерена вычесть определенную сумму за использованные недополученные отпускные дни незаконно, сотруднику следует обратиться к работодателю с просьбой разобраться в этом вопросе, а при необходимости - обратиться за помощью к трудовой инспекции или юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 123. "Определение продолжительности отпуска"; статья 136. "Выплата компенсации при прекращении трудового договора"; статья 137. "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении".