Вычитание из зарплаты: что может сделать работодатель и как это влияет на вас?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право производить вычеты из заработной платы работника только при наличии законных оснований, таких как налогообложение, обязательные страховые взносы и др. Вычитать из заработной платы сумму за недосдачу в ревизию, за товар, который не является надлежащего качества, за гниение овощей работодатель не имеет права. В данном случае, необходимо рассмотреть ситуацию подробнее и выяснить наличие договоренностей между работодателем и работником относительно ответственности работника за качество выполненной работы или произведенного товара.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок начисления заработной платы и вычетов из нее;
3. Документация, подтверждающая факт недосдачи товара во время ревизии, несоответствие товара качеству и гниение овощей;
4. Письменные документы, подтверждающие вычет из зарплаты работника за указанные нарушения, а также общий суммарный размер таких вычетов.

Если работник не согласен с вычетами из своей заработной платы, он может обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или в суд.

статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.