Отчисление из зарплаты на благоустройство города: как это работает и как это влияет на вас и вашу семью

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, заработная плата является имущественным правом работника, которое определяется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом и иными правовыми актами. Инициирование "добровольно-принудительной" формы для отчислений на благоустройство города является нарушением трудовых прав работника. Работник имеет право отказаться от таких отчислений, а работодатель не имеет права обязывать его к такому взносу. Материальные обязательства по взносам на благоустройство города не могут быть наложены на работника без его согласия.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - копию своего трудового договора или трудовой книжки; - копию приказа о назначении на должность в данной бюджетной организации; - копию заявления на отчисление из зарплаты на благоустройство города; - копию документа или приказа, регулирующего процедуру "добровольно-принудительной" формы отчислений; - документы, подтверждающие наличие на попечении малолетних детей, например, свидетельства о рождении.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право отказаться от отчислений из своей заработной платы на благоустройство города. Такие отчисления могут осуществляться только по добровольному согласию работника. В случае принудительных отчислений, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы или суд. При этом, наличие на попечении малолетних детей не является обязательным основанием для отказа от отчислений.

Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 6);

Трудовой кодекс РФ (статьи 104, 109);

Налоговый кодекс РФ (статьи 208, 210, 212);

Закон РФ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" (статьи 6, 11);

Закон РФ "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" (статья 5).

Отказ от добровольного вычета из зарплаты возможен, так как выплата обязательной суммы на благоустройство города не является обязательным платежом для работника бюджетной организации.

Статья 48 Конституции Российской Федерации

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 155.1 Гражданского кодекса Российской Федерации

Статья 4 Федерального закона "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях"

Статья 33 Федерального закона "О защите прав потребителей"