Готовые котлеты в супермаркете привели к отравлению: Работодатель требует медицинские анализы и угрожает увольнением - что делать?

Работодатель вправе потребовать повторной сдачи анализов у своих сотрудников в случаях, когда имеется обоснованная подозрительная ситуация, которая может привести к заболеванию клиентов. При этом, если работодатель предоставит достаточное объяснение и обоснование запроса обследования, то действия работодателя могут быть признаны правомерными. Однако, работодатель не вправе требовать обследование на нарушение кроме наличия стафилококка в носу, поскольку это выходит за пределы необходимых медицинских анализов в рамках заболевания клиентов.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться документы, подтверждающие факт обследования и диагностики вашего здоровья. Например, результаты медицинских обследований, выписки из медицинских карт, заключения врачей и т.д.

Относительно правомерности действий работодателя, следует обратиться к законодательству РФ. Работодатель может требовать от сотрудников прохождение медицинских обследований, если это связано с охраной здоровья и безопасностью труда. Однако, при этом работодатель должен уведомить сотрудника об этом требовании и обеспечить конфиденциальность результатов медицинских обследований.

Если вы не согласны с данным требованием работодателя, вы можете обратиться к соответствующим специалистам, таким как представитель профсоюза или адвокат по трудовому праву, для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств случая и могут включать в себя различные статьи Трудового кодекса РФ и Закона "О защите прав потребителей". Например, работодатель имеет право проверить состояние здоровья сотрудника, если это необходимо для защиты здоровья и безопасности потребителей. Однако, работодатель также обязан соблюдать права работников в соответствии с законодательством РФ, включая право на конфиденциальность медицинских данных и запрещение дискриминации на основании состояния здоровья. В данном случае, необходимо более подробно изучить конкретные обстоятельства и документы, которые были подписаны работником при заключении трудового договора и/или в согласовании с работодателем по данному вопросу.