Изменение графика работы: что делать, если работодатель меняет правила трудового распорядка и угрожает увольнением?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовые договоры, в том числе в части графика работы, при условии соблюдения установленных правил и процедур. При этом работодатель обязан предупреждать работников об изменениях не менее чем за две недели до введения нового графика работы. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Работодатель не имеет права уволить работника по статье за то, что он не согласен с изменением графика работы, если работник исполняет свои трудовые обязанности в полном объеме. В случае возникновения споров между работником и работодателем рекомендуется обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров для урегулирования конфликта.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор – в соответствии с ним работодатель может изменять условия трудового договора только по соглашению между сторонами или на основании изменений законодательства.

2. Внутренний трудовой распорядок – работодатель вправе устанавливать в нем график работы, при условии соблюдения требований трудового законодательства.

3. Коллективный договор – если в организации заключен коллективный договор, то изменение графика работы может быть осуществлено только с согласия профсоюза или его представителей.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации – он устанавливает требования к изменению условий работы и возможные последствия для сторон.

Если изменение графика работы не соответствует законодательству, то работники вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав. Если нужна более детальная консультация юридического характера, рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательное согласие работника на изменения условий труда;

2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника по сокращению численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией организации;

3) Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за изменение условий труда без согласия работника.