Что делать, если работодатель меняет структуру организации и условия трудового договора?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель вправе проводить реструктуризацию организации, в том числе изменять названия отделов, департаментов, а также штатное расписание. В данной ситуации работодатель должен был предупредить вас об изменениях условий трудового договора письменно не менее чем за два месяца до введения изменений.

Однако, поскольку у вас до сих пор нет письменного уведомления о изменении условий трудового договора, работодатель не может изменять вашу штатную единицу без вашего согласия. Также работодатель не может уволить вас без законных оснований, таких как сокращение штата, и должен выплатить все положенные вам выплаты.

Вы можете обратиться к руководству организации с запросом штатного расписания и дополнительной информации о переводе в новый отдел и департамент, чтобы установить свой правовой статус в организации. Если ваши права нарушены, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, подписанный между работником и работодателем.

2. Штатное расписание организации, которое определяет штатное распределение работников, их должности и оклады.

3. Приказ о реструктуризации организации, в котором указываются изменения в отделах и департаментах.

4. Заявления сотрудников о переводе в новый отдел и департамент, а также заявление работодателя о выведении штатной единицы из штатного расписания.

Данные документы могут помочь разобраться в законности действий работодателя и защитить права работника.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не вправе уволить работника без уведомления о сокращении штата и без выплаты соответствующих компенсаций. Если работник не согласен с предлагаемыми условиями дополнительного соглашения, работодатель должен был уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с его сокращением.

Также работодатель обязан предоставить штатное расписание и документы об изменении условий трудового договора.

Если работник не получил уведомления об изменении условий трудового договора и не подписал заявление о переводе в новый отдел и департамент, он может продолжать работать в своем старом отделе и управлении до тех пор, пока работодатель не примет официальное решение о его увольнении.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться к юристу или профсоюзу, а также подать жалобу в трудовую инспекцию.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на предоставление работодателем информации об условиях его труда, в том числе об изменении его должности (профессии), квалификационного разряда, места работы и режима труда. Статья 81 Трудового кодекса РФ: При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить об этом профсоюзный орган или иные представительные органы работников, а также индивидуально каждого работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 83 настоящего Кодекса. Статья 82 Трудового кодекса РФ: При производственных или экономических причинах, не связанных с личными качествами работника, работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников. При этом сокращение производится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Статья 178 Трудового кодекса РФ: В случае совершения работником дисциплинарного проступка, недостатков в его работе, а также в случаях, предусмотренных статьей 80 настоящего Кодекса, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, которое может выражаться в выговоре, замечании, лишении поощрения или денежном взыскании. Статья 180 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан издавать приказы и распоряжения по организационным, техническим, экономическим и другим вопросам, связанным с трудом работников, в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (соглашением). Статья 81.1 Трудового кодекса РФ: Об объявлении предстоящего сокращения численности или штата работников, за исключением случаев, предусмотренных статьей 83 настоящего Кодекса, работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца до его начала организацию профессиональных объединений работников (если она существует) или непосредственно работников о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также о возможных последствиях для работников и о социальных гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам в связи с этим.