Что делать, если работодатель меняет условия труда без предупреждения: консультация юриста

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работника письменно об изменении условий труда не менее чем за 2 месяца, если такие изменения затрагивают его должность, оплату труда или другие условия трудового договора. Если работник не согласен с произведенными изменениями, то он вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

В данном случае, поскольку работодатель не предоставил письменного уведомления о изменении графика работы и наименовании должности, а также не преследовал цели урегулировать обоснованные интересы работника, его действия могут быть квалифицированы как нарушение законодательства о труде. Соответственно, работник имеет право на расторжение трудового договора и выплату выходного пособия, если он проработал на данной работе не менее 3 лет.

Поэтому, в первый рабочий день после больничного, необходимо обратиться к работодателю с заявлением на отказ от изменений условий труда, а также о прекращении трудового договора по основанию ст. 81 Трудового Кодекса. Если работодатель не согласен выплатить выходное пособие, то необходимо обратиться в суд. Что касается работы, то до выяснения ситуации работник может продолжать работать по прежнему графику, который был установлен до изменения условий труда.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы: 1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем. 2. Уведомление о намерении изменить условия трудового договора, которое должно было быть направлено работодателем не позже чем за 2 месяца до введения изменений. 3. Заявление от работника о несогласии с новыми условиями труда, если оно было подано. 4. Документы, подтверждающие продолжительность нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. 5. Все документы, связанные с больничным листом, если таковой имеется.

В данной ситуации работодатель не соблюдает процедуры изменения условий трудового договора и должен был уведомить работника о возможных изменениях за два месяца до их введения. Также работнику необходимо было предоставить измененный трудовой договор для ознакомления и подписания.

При несогласии работника с новыми условиями труда, работодатель обязан предложить работнику другую должность в рамках организации. Если работник не согласен с новыми условиями и не нашел подходящую замену, он имеет право на расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка за месяц работы.

Работник должен предоставить работодателю свою позицию в письменном виде и не принимать какие-либо решения, не ознакомившись с документами, связанными с изменением условий труда, в том числе с новым трудовым договором.

Ответ на вопрос о графике работы зависит от решения работодателя, которое должно быть согласовано с работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 72 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• статья 74 Трудового кодекса РФ - "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя"
• статья 81 Трудового кодекса РФ - "Перевод на другую работу"
• статья 178 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора"

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях в условиях труда не менее чем за два месяца до их введения в действие. Если работник не согласен с изменениями, работодатель должен предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации и здоровью, либо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Следовательно, работодатель должен был уведомить работницу о новом графике работы и изменении должности письменно не менее чем за два месяца до их введения в действие, а также предложить ей иную работу, если она не согласна с изменениями.

В случае нарушения работодателем процедуры изменения условий труда, работница имеет право на защиту своих трудовых прав и обращение в органы надзора за защиту прав трудящихся. Кроме того, если работница не согласна с изменениями и работодатель не предоставляет ей альтернативную работу, она может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя и требовать выплаты выходного пособия в размере, предусмотренном законодательством РФ.

В первый рабочий день после больничного, работница может отказаться от подписания любых документов и требовать соблюдения процедуры изменения условий труда. Она также имеет право требовать работы по прежнему графику до урегулирования вопроса.