Возможность отказа в отпуске за свой счет: что делать, если работодатель меняет решение

Здравствуйте! Если работодатель заранее одобрил отпуск и затем внезапно передумал и отказал в отпуске за свой счет, это может рассматриваться как нарушение прав работника. Законодательство Российской Федерации устанавливает процедуры предоставления отпуска и права работника на отпуск. Если все условия для предоставления отпуска были выполнены, то работодатель не может отказаться от предоставления отпуска. В случае нарушения прав работника, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и потребовать компенсации для возмещения убытков, которые были нанесены в результате действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить документы, подтверждающие факт согласования отпуска между работником и работодателем, включающие в себя заявление на отпуск, подписанное начальником медицинского учреждения, а также квитанцию об оплате билетов. Если работодатель нарушает предварительно согласованное решение, то это может рассматриваться как его неправомерное поведение. В этой ситуации работник может обратиться в жалобной порядке в органы государственной власти для защиты своих прав.

Статьи 137, 139 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.