Что делать, если работодатель не выплачивает белую зарплату и меняет режим работы: советы юриста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в надлежащий срок. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав. Принципы выплаты заработной платы (белая/черная) не имеют законодательной поддержки и нарушают требования законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем.
2. Условия оплаты труда, прописанные в трудовом договоре.
3. Отчёты о выполненных работах и учтённой заработной плате, которые предоставляются работнику (в день выплаты зарплаты или по запросу).
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и оплату труда.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то это нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав. Трудовая инспекция сможет провести проверку и привлечь работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам" - статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам" - статья 142 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда" - статья 141 Трудового кодекса РФ "Формы и системы оплаты труда" - статья 65 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха работников" - статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"

В данной ситуации, если работодатель отказывается выплатить заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с требованием защитить свои трудовые права и получить необходимую помощь в восстановлении нарушенных прав. По данному случаю также возможно привлечение работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 кодекса РФ об административных правонарушениях.