Как заставить работодателя выплачивать белую зарплату и избегать наказаний за серую зарплату, а также решить вопросы с графиком работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме указанном в трудовом договоре, который должен быть заключен в письменной форме и содержать все необходимые условия трудоустройства, в том числе размер выплаты. Невыплата полной зарплаты может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, и это действие может быть заявлено в соответствующие государственные органы.

Наказанием для работодателя может быть уплата штрафов, предусмотренных законодательством Российской Федерации за нарушения трудовых прав работников, а также возмещение ущерба, причиненного работнику.

В отношении ситуации, описанной в вопросе, следует обратить внимание на соблюдение режима рабочего времени, а также правильности оформления документов, связанных с оплатой труда. Обращаться в налоговую организацию, чтобы уведомить о происходящем, также может быть полезным действием.

Для решения вопроса о заставлении работодателя сделать зарплату полностью белой необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копии свидетельства о регистрации работодателя и ИНН. 3. Копии начислений и выплат за несколько месяцев, где указывается размер зарплаты. 4. Любые дополнительные документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя, такие как списки сотрудников, графики работы и т.д.

В России нарушение законов о выплате зарплаты является уголовным преступлением, и владельцы бизнеса, которые пытаются уклониться от уплаты налогов, могут наказываться штрафами, начисленными процентами и посадкой в тюрьму.

Поэтому, если у вас есть конкретные доказательства нарушения работодателем законов о выплате зарплаты, то вы можете обратиться в налоговую инспекцию, Федеральную налоговую службу, адвокатскую палату и другие государственные организации, которые будут готовы оказать помощь и защиту ваших прав.

Статья 144 Налогового кодекса Российской Федерации, статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.