Как получить серую зарплату от работодателя: правовые способы получения задолженности в размере 70 тыс. рублей

Для начала необходимо обратиться к работодателю письменно (например, по электронной почте) с требованием выплаты задолженности заработной платы. В письменном заявлении необходимо указать сумму долга, дату его возникновения, текущую задолженность, сроки выплаты и ссылки на законодательство РФ, регулирующее порядок выплаты заработной платы. Если работодатель откажется выполнять свои обязательства по выплате задолженности заработной платы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения справедливой компенсации. В процессе осуществления данных действий рекомендуется собирать важные доказательства, такие как контракты, расчетные листы по заработной плате, информацию о сумме долга, переписку и записи телефонных разговоров, которые могут быть полезны в дальнейшем рассмотрении дела.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить требование о выплате задолженности по заработной плате бывшему работодателю в письменной форме, указав сумму задолженности, причины и дату ее возникновения, а также сроки, по истечении которых должна быть произведена выплата. Необходимо сохранить копию данного требования.

Если работодатель не выполняет требования о выплате задолженности, то можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства. Трудовая инспекция проведет проверку и может принять меры к вынужденному взысканию долга, а также вынести решение о привлечении работодателя к ответственности.

Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, предоставив доказательства наличия данного долга.

В целом, предъявление требования о выплате задолженности, обращение в трудовую инспекцию и обращение в суд являются эффективными способами защитить свои трудовые права и получить деньги в разумные сроки. Однако, в случае закрытия бывшего работодателя вопрос о взыскании задолженности может быть затруднительным.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Средства индивидуальной защиты работника"
• Статья 137 ТК РФ "Заработная плата"
• Статья 145 ТК РФ "Размер оплаты труда за время отпуска"
• Статья 159 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"

Также могут быть применимы нормы гражданского, налогового и административного законодательства. Для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу или профильной организации для получения консультации и помощи в защите своих прав.