Как настоять на оплачиваемом отпуске, если работодатель не предлагает его за свой счёт и ссылается на отработанный стаж и время?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. Если работник отработала только 9 месяцев, то настоять на оплачиваемом отпуске не получится. Работодатель предлагает вам неоплачиваемый отпуск, это полностью соответствует требованиям закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с данным работодателем, где указаны условия отпуска (порядок его предоставления, длительность, оплата).

2. Законодательство Российской Федерации в части трудового права, которое содержит нормы относительно предоставления оплачиваемого отпуска.

3. Трудовая книжка или выписка из нее, где указан стаж работы у данного работодателя.

На основании предоставленных документов, возможно будет установить правомерность действий работодателя в данной ситуации и определить возможность настоять на оплачиваемом отпуске. Если же работодатель действует неправомерно, то необходимо будет обратиться к юристу или к компетентному органу для защиты своих трудовых прав.

Статьи 123, 124, 126 Трудового кодекса РФ.