Как защитить свои права, если работодатель не предоставляет отпуск или предлагает его в неподходящее время

Работодатель обязан предоставить отпуск отпускное время работника в течение установленного законодательством РФ срока, исходя из желания и возможностей работника. Предложение работодателя взять отпуск в иное время, не устраивающее работника, допустимо лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению отпускного времени, необходимо обратиться с письменным заявлением в органы контроля, на основании которого можно будет защитить свои права в судебном порядке в случае отказа работодателя предоставить отпуск или принудительном его отпуске в исковом порядке.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. График отпусков, если таковой есть.
3. Календарь рабочего года, если он используется в организации.
4. Письменное решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска и причины этого отказа.

В том случае, если работодатель действует незаконно, то Вы можете обратиться в инспекцию труда. В Инспекции труда могут провести проверку организации, по результатам которой будет принято решение о правомерности действий работодателя. Если Вы не согласны с решением инспекции труда, можно обратиться в суд. Обращаю внимание, что подробных сведений о данной ситуации нет, поэтому ответ дан в общих положениях и не претендует на всеобъемлющую информативность.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления отпусков".