Как защитить свои права при увольнении, если работодатель не предоставляет работу и нет других работодателей в деревне: советы для работника

Добрый день! Работодатель не имеет право направлять работника в отпуск без сохранения заработной платы без наличия оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель не предоставляет работу и не выплачивает заработную плату по независящим от работника причинам, таким как отсутствие заказов или необходимости сокращения штата, работнику следует обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. Также можно обратиться в соответствующие государственные органы, например, в инспекцию труда или в прокуратуру, с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса Вы можете предоставить следующие документы: - трудовой договор с ООО; - приказ о направлении на оплачиваемый отпуск; - приказ о переводе на отпуск без сохранения заработной платы; - корреспонденцию с работодателем, в том числе письма и заявления, в которых Вы запрашивали информацию о предоставлении работы; - иные документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя.

После ознакомления с документами, Вы можете обратиться в прокуратуру для получения консультации по данному вопросу и для представления своих прав и законных интересов в суде. Помимо этого, можно обратиться в инспекцию труда, в которой можно подать жалобу на ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, в том числе по предоставлению работы, нарушению условий трудового договора и др.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в периоды отсутствия работника на работе"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 3.1 Федерального закона "О защите прав работников" "Запрещение применения дискриминации к работникам"
• Статья 4.2 Федерального закона "О защите прав работников" "Защита работника от неквалифицированного или осуществляемого без учета требований законодательства воздействия со стороны работодателя"
• Статья 4.3 Федерального закона "О защите прав работников" "Защита работника от давления, направленного на ограничение прав и свобод работника"