Работодатель не выплачивает зарплату и не предоставляет работу: как защитить свои права?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать работника работой. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и предоставлению работы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих трудовых прав. Работодатель, который не выполняет свои обязательства, может быть привлечен к ответственности, в том числе к штрафным санкциям и компенсации убытков.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором закреплены сроки выплаты заработной платы и условия трудового договора.

2. Расчётный листок за последние месяцы, где указана сумма заработной платы и удержания из неё.

3. Документы, подтверждающие факт неосуществления работодателем выплат заработной платы и невыполнение им своих обязательств по предоставлению работы.

4. Обращение в органы государственного надзора и контроля за исполнением трудового законодательства, например, в Россельхознадзор, Роструд, Росстандарт или в органы МВД.

5. Жалобу в трудовую инспекцию, трудовой арбитраж или судебный иск на взыскание неуплаченной заработной платы.

При обращении в органы контроля следует также сообщить в подробностях обстоятельства дела и предоставить все имеющиеся свидетельства. Важно не терять ни одного документа, так как они помогут доказать факт правомерности ваших требований.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ: Оплата труда и права работника при задержке выплаты заработной платы.
2. Статья 5.27 КоАП РФ: Нарушение работодателем установленного порядка выплаты заработной платы.
3. Статья 145.1 УК РФ: Нарушение правил о сохранности трудовой книжки, антидатирование или фальсификация документов о трудовых отношениях в целях получения неоправданных льгот или избежания исправления нарушений законодательства.