Как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату и не предоставляет расчеты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и все соответствующие выплаты в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате ЗП в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, а также обратиться в организации, ответственные за контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить требование о выплате задолженности работодателю. Документами, которые стоит иметь при обращении к работодателю и/или в суд, могут быть: - трудовой договор; - приказ об увольнении; - приказ об отпуске; - расчетный лист за период работы; - выписка из трудовой книжки; - письменные заявления и иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и заработную плату; - доказательства передачи работодателю соответствующих документов и заявлений.

Также можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства с заявлением о нарушении работодателем трудовых прав и интересов работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Процедура выплаты заработной платы при увольнении работника", статья 244 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда" и статья 240 Трудового кодекса РФ "Ограничения на установление условий труда и иных положений трудового договора". Также могут быть применимы статьи гражданского и уголовного законодательства РФ в зависимости от обстоятельств дела.