Как действовать, если работодатель не выплачивает расчеты: советы жертвам увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все необходимые расчеты работнику в день увольнения. Поэтому, если прошли все сроки, указанные в приказе, а выплаты не произведены, работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и получения необходимых выплат. Рекомендуется обратиться к юристу для определения оптимальных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении.
2. Копию приказа работодателя о выплате расчетов после увольнения.
3. Копию трудовой книжки, подтверждающую факт увольнения и период работы на предприятии.
4. Документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей и невыплату заработной платы за указанный период.

Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности. В случае отказа работодателя или его невозможности выплаты, следует обратиться в органы трудового надзора и суд. Если нарушения сроков выплаты произошло более полугода назад, необходимо обращаться в суд за взысканием долга.

Статьи, применимые в данной ситуации могут быть следующими:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты трудовой заработной платы"

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты трудовой заработной платы"

• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ об ответственности контрагентов по договору

Кроме того, могут быть применимы другие законы и нормативные акты, например, закон "О защите прав потребителей".