Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату или не предоставляет договор: советы эксперта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. В данном случае, если работник проработал шесть месяцев, но трудовой договор не был заключен, работодатель нарушил законодательство.

Также, работодатель обязан выплатить зарплату и иные вознаграждения, указанные в трудовом договоре. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о работе или трудовой договор, если он был заключен с работодателем;

2. Копия приказа о Вашем назначении на должность или о приеме на работу;

3. Документы, подтверждающие факт своего отъезда из города (например, билеты на транспорт);

4. Документы, подтверждающие факт своего уведомления начальника об уходе, а также наличие замены на Вашу должность.

5. Документы, подтверждающие отработанный период и заработную плату.

Обратитесь к своему работодателю с просьбой выплатить задолженность по заработной плате. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, необходимо обратиться в суд. Вам также следует обратиться в инспекцию труда с заявлением на проверку работодателя по вопросам заработной платы и заключения трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации - охрана труда и здоровья работника, а также соблюдение его прав и свобод в процессе трудовой деятельности.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по заключению трудового договора или служебного контракта.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы в полном объеме и в срок.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - об исполнении трудовых обязательств работодателем и работником.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - о заключении трудового договора и его расторжении.

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работодателя.

Советуем обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.