Что делать, если работодатель не предоставляет договор, не сокращает коллектив и задолжал сотрудникам зарплату

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в коллективный орган защиты прав работников или в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженной зарплаты. Неустойку за просрочку выплаты зарплаты можно также установить в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копии договора о трудоустройстве и иные документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт задолженности работодателя перед сотрудником, такие как копии расчетных листков, документов об удержании налогов и сборов, письменные заявления сотрудника о задолженности по зарплате.

3. Письма и заявления в адрес работодателя с требованиями о предоставлении работы и выполнении задолженности.

4. Копии ответов работодателя на письма и заявления сотрудника.

5. Документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем трудового законодательства, такие как записи в трудовой книжке, протоколы увольнения или перевода на другую работу, записи в журнале учета трудовых расходов.

После сбора необходимых документов, сотрудник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав и получения возмещения задолженности заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от продолжения трудового договора"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение существенных условий трудового договора" (в случае отказа работодателя от предоставления работы); - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"; - Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"; - Статья 128 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в части защиты прав работников в качестве потребителей услуг работодателя).

Однако, конкретные статьи могут быть определены только после анализа всех обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более детального изучения ситуации и выработки оптимальной стратегии действий.