Дискриминация на работе: работодатель сокращает ставки и угрожает увольнением сотрудникам

Уважаемый(ая) клиент(ка), работодатель не может на собственное усмотрение изменять ставки на половину и переводить на другой график без согласия сотрудников. Дополнительное соглашение должно быть заключено в письменной форме и только с согласия работников. Если работодатель не может достичь соглашения с работниками, то он может предложить компенсацию за расторжение срочного договора и получение нового договора на новых условиях. При этом, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе принуждать работника к заключению дополнительного соглашения. Если работодатель принимает незаконные действия, то трудовой договор можно оспорить через суд.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а также контракт между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне изменять условия договора, в том числе и оклад работника. Для изменения условий договора необходимо заключение дополнительного соглашения между сторонами с учетом требований законодательства.

Если работники не согласны с измененными условиями, они имеют право отказаться от заключения дополнительного соглашения и продолжать работу по условиям договора, заключенного на основании контракта. Окончание срока действия контракта также может служить основанием для несогласия с измененными условиями.

Работодатель не имеет права увольнять работников без уважительной причины в соответствии с законодательством и без соблюдения установленного порядка увольнения.

Для защиты своих прав и законных интересов работники могут обратиться к соответствующим инстанциям, в том числе в Российскую Федеральную службу по труду и занятости (Россельхознадзор), в ближайшие суды или профсоюзные организации. Для таких обращений могут потребоваться документы, свидетельствующие о правомерности требований работодателя и изменении условий контракта.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора.
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - существенные условия трудового договора.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работников при прекращении или изменении условий труда.
4. Статья 133.1 Трудового кодекса РФ - запрет на установление оплаты труда работникам ниже минимальной заработной платы.