Как действовать, если работодатель сокращает должность в декретном отпуске: советы и возможность пойти во второй декрет

Здравствуйте! В случае, если работодатель сокращает Вашу должность, совмещая это с Вашим нахождением в декретном отпуске по уходу за ребенком, это является нарушением Ваших прав. Работодатель обязан соблюдать Ваше право на сохранение рабочего места в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также должен выдать Вам предупреждение не менее чем за 2 месяца о сокращении Вашей должности.

Если Вас выведут за штат при нахождении в декретном отпуске, обратитесь в органы трудового надзора или к квалифицированному юристу для защиты Ваших прав. Однако, Вам можно будет уволить по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации, если это не связано с нахождением Вас в декретном отпуске.

По поводу возможности идти во второй декретный отпуск, Вам необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации о порядке получения этого отпуска, так как находясь в декретном отпуске Вы также имеете определенные обязательства перед работодателем.

Для решения данной ситуации следует предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем; 2. Копию приказа о переводе в декретный отпуск по уходу за ребенком; 3. Копию приказа о сокращении должности и выводе из штата; 4. Копию трудовой книжки; 5. Справку о нахождении в декретном отпуске; 6. Справку о рождении ребенка; 7. Копию заявления о переходе во второй декрет (если есть такое желание).

В такой ситуации следует обратиться к юристу для оказания помощи в защите своих прав и принятия правильного решения. Стоит учитывать, что сокращение работы в период декретного отпуска является нелегальным и противоречит трудовому законодательству.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение"

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения рабочего места при изменении условий труда и истечении срока трудового договора"

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

Статья 260 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работников при сокращении численности или штата работников"

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Относительно второго декрета - это не является частью данной ситуации, необходимо рассматривать ее по отдельности.