Муниципальное учреждение сокращает должность специалиста по закупкам: легальность новых обязанностей и зарплаты

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. Если работодатель желает изменить должностные обязанности работника, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены новые условия труда.

Таким образом, действия работодателя, направленные на изменение должностных обязанностей работника без его согласия путем утверждения новой должностной инструкции, являются незаконными. Работник вправе требовать выполнения только тех трудовых функций, которые установлены в его трудовом договоре и соответствующей должностной инструкции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе поручать работнику дополнительные обязанности, не противоречащие его квалификации и должностным обязанностям, а также оплачивать их соответствующим образом.

При этом, согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, изменение трудовых функций необходимо согласовывать с работником и оформлять соответствующим документом, предусматривающим изменения в трудовом договоре.

Таким образом, если работодатель не получил согласия работника на выполнение новых должностных обязанностей и не оформил соответствующие изменения в трудовом договоре, требование работника выполнять две трудовые функции одновременно является неправомерным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Трудовые функции работника Статья 73. Условия выполнения работника трудовых функций Статья 74. Оплата труда при переводе на другую работу или изменении должностных обязанностей