Что делать, если банк сокращает отделение и предлагает понизить должность и зарплату?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права без согласия работника изменять существенные условия трудового договора, включая должность и заработную плату. Если работодатель добровольно уменьшил зарплату работника без его согласия, то это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. В данном случае, вам стоит обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и поиска возможных способов решения данной ситуации.

Если работник был обманут банком при подписании дополнительного соглашения с переводом на должность ниже и снижением зарплаты, то он имеет право обратиться в суд, чтобы опротестовать данное соглашение и добиться восстановления в правах и зарплате. В данной ситуации, необходимо обратиться к адвокату специализирующемуся на трудовом праве для консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Дополнительное соглашение о переводе на должность ниже занимаемой, подписанное между Вами и работодателем.

2. Трудовой договор, на основании которого Вы работаете в данной организации.

3. Копия уведомления о сокращении штатных единиц или приказа работодателя о сокращении рабочих мест в банке.

4. Копия приказа о переводе на новую должность с указанием существенного понижения заработной платы.

5. Другие документы, подтверждающие факт обмана со стороны работодателя (если таковые имеются).

Напоминаю, что в данной ситуации вы можете обратиться к адвокату или юристу для получения квалифицированной помощи и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор,
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору,
3. Письменные обращения к администрации банка, если таковые были,
4. Корреспонденцию, связанную с переводом на новую должность и понижением заработной платы.

В вашей ситуации, возможно, защитить свои права в суде, поскольку законы России запрещают увольнять работников в период декретного отпуска. При этом, перевод на другую работу или изменение условий трудового договора возможны только по соглашению сторон, администрация банка не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения квалифицированной помощи и консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Место работы и место жительства работника Статья 81. Заключение трудового договора Статья 117. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 193. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания и порядок изменения условий трудового договора Статья 261. Охрана труда женщин, молодых работников и лиц, занятых на работах, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда Статья 261.5. Защита от дискриминации при заключении, изменении и расторжении трудового договора Статья 285. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.