Работодатель предлагает понизить зарплату: что делать и какие последствия? | Права трудящихся в России

Работодатель имеет право изменять условия трудового договора при условии соблюдения требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 1 данной статьи, работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законодательством. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения. Однако в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, установленным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, таким как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин установленных трудовых обязанностей.

Относительно второго вопроса, если в дополнительном соглашении будет прописано сокращение рабочего дня, а работник откажется от подписания данного соглашения, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, установленным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Одновременно с этим, работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление от работодателя об изменениях условий трудового договора;
3. Предложенное дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отказ от подписания дополнительного соглашения работодателем может рассматриваться как основание для расторжения трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ. В случае же отсутствия согласия работника на изменения условий трудового договора, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьями 77 и 81 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, работник может быть уволен по инициативе работодателя по одному из следующих оснований:

• статья 77 пункт 7 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации);
• статья 81 пункт 1 Трудового кодекса РФ (систематическое нарушение работником трудовой дисциплины).

Относительно пары пунктов статьи 74, следует отметить следующее:

1. Если работодатель не уведомил работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме за 2 месяца до изменений, то работник имеет право обратиться с просьбой о переносе срока изменения условий до момента получения уведомления в соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Однако, на он не может требовать сохранения своего прежнего места работы и прежнего уровня заработной платы, так как работодатель вправе изменять условия трудового договора по своему усмотрению, если это не противоречит законодательству.

2. При наличии дополнительного соглашения о сокращении рабочего дня и отказе работника от его подписания, работник может быть уволен по основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ. В таком случае работнику полагается компенсация в соответствии с законодательством.

В целом, для точного ответа исходя из всех обстоятельств данного случая, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, имеющему опыт работы с трудовыми спорами.

Статья 74; статья 77, пункт 7; статья 81, пункт 1 Трудового кодекса РФ применимы для решения данного вопроса.